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中國鍛壓行業(yè)內技術(shù)人員聘用與流動(dòng)公約(試行)
信息來(lái)源:中國鍛壓協(xié)會(huì ) 發(fā)布時(shí)間:2020-3-26 13:26:48

版本:201808

行業(yè)的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展,人才是關(guān)鍵因素之一,在行業(yè)內創(chuàng )造一個(gè)重視人才、重視知識和技能的環(huán)境對行業(yè)吸引和引進(jìn)人才、留住人才至關(guān)重要。為此,制定本約定。

本公約僅僅適用于技術(shù)人員的聘用、管理和流動(dòng)。

1.鍛壓技術(shù)人員定義

滿(mǎn)足下列1、2或3的人員為鍛壓技術(shù)人員。

1、從事鍛壓技術(shù)及相關(guān)技術(shù)管理、設計、質(zhì)量管理人員;

2、鍛壓及鍛壓相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

3、非相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,連續從事鍛壓技術(shù)工作超過(guò)4年的其他人員。

技術(shù)人員按學(xué)歷或所取得技術(shù)職稱(chēng)任職資格分類(lèi)

E類(lèi):鍛壓及鍛壓相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的中專(zhuān)生; 技術(shù)人員

D類(lèi):鍛壓及鍛壓相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的大學(xué)本科生; 助理工程師

C類(lèi):鍛壓及鍛壓相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的碩士研究生;  工程師

B類(lèi):鍛壓及鍛壓相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的博士研究生; 高級工程師

A類(lèi):鍛壓及鍛壓相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的博士后研究生;教授級高工

2.技術(shù)人員的最低工資待遇

工資參照所在地區平均工資,基于企業(yè)收入及發(fā)展需要確定。也可以參照當地大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)渴望工資和實(shí)際落實(shí)工資確定。

類(lèi)別

最低含稅工資待遇級差

E類(lèi):

50%左右

D類(lèi):

根據情況確定

C類(lèi):

100%

B類(lèi):

200%左右

A類(lèi):

300%左右

注:“左右”指浮動(dòng)幅度,控制在-30%和+50%之間。

工資包含各種保險需要個(gè)人承擔的部分。各單位在錄用技術(shù)人員時(shí),受聘人員技術(shù)工作經(jīng)歷、技術(shù)工作經(jīng)歷的連續性將成為確定待遇的條件之一,一般要堅持下列原則:

1、同等學(xué)歷情況下,有鍛壓技術(shù)工作經(jīng)歷的要高于沒(méi)有經(jīng)歷的;

2、連續從事技術(shù)工作的要高于間斷性從事技術(shù)工作的;

3.技術(shù)人員流動(dòng)

正常的技術(shù)人員流動(dòng)對提升行業(yè)整體水平,強化競爭具有好處,為此,中國鍛壓行業(yè)鼓勵行業(yè)內技術(shù)人員合理合法正常的流動(dòng)。

但技術(shù)人員在行業(yè)內的不正常流動(dòng)會(huì )影響行業(yè)的信譽(yù)、引發(fā)不正當競爭,不但對行業(yè)會(huì )造成損失,破壞行業(yè)的健康發(fā)展,也對行業(yè)技術(shù)人才的培養和發(fā)展產(chǎn)生消極影響,因此行業(yè)內技術(shù)人員合理合法正常的流動(dòng)應遵守如下規定:

1、企業(yè)用人必須符合勞動(dòng)法的規定,必須與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的解除必須依據雙方約定的內容進(jìn)行處理。

2、鍛壓行業(yè)技術(shù)人員合理合法正常的流動(dòng),在不違反“中華人民共和國反對不正當競爭法”前提下進(jìn)行。

3、在待遇合理的情況下,不鼓勵企業(yè)的核心技術(shù)人員流動(dòng)。

4、如果企業(yè)的核心技術(shù)人員要離開(kāi)原來(lái)的工作單位,應首先取得原企業(yè)的同意。

5、企業(yè)的核心技術(shù)人員離開(kāi)原單位無(wú)論是否得到原單位的同意,都必須對原單位的技術(shù)與商務(wù)等有關(guān)信息履行保密承諾。需要時(shí),與原單位簽訂保密協(xié)議。對原單位技術(shù)沒(méi)有保密承諾的人員不但違法,而且不道德。是一個(gè)不講信譽(yù)的人,出賣(mài)再聘用單位的事實(shí)一定會(huì )發(fā)生。

6、企業(yè)核心技術(shù)人員的調離,接受單位需要從調出單位取得該人員的評價(jià)介紹,以便于合理使用該人員。

7、一個(gè)技術(shù)人員頻繁在多個(gè)單位流動(dòng),提倡全行業(yè)企業(yè)不再雇傭這樣的人員。這類(lèi)人員存在一定“見(jiàn)錢(qián)眼開(kāi)”的情況存在,不會(huì )沉心為企業(yè)工作,一般也沒(méi)有太大的技能。

8、全行業(yè)要積極反對見(jiàn)利忘義行為,對具有這類(lèi)行為的人員行業(yè)堅決予以解雇或不雇。

9、堅持在行業(yè)內樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、尊重知識和技術(shù)的風(fēng)氣,堅決抵制違背職業(yè)道德的行為。

10、對技術(shù)人員流動(dòng)中發(fā)生的違法行為,中國鍛壓協(xié)會(huì )在獲得行業(yè)企業(yè)的申訴后,在證據確鑿的情況下,經(jīng)過(guò)協(xié)會(huì )常務(wù)理事會(huì )表決同意,在行業(yè)內將有關(guān)事實(shí)公開(kāi)發(fā)布。

11、對違反本公約的鍛壓企業(yè),中國鍛壓協(xié)會(huì )在事實(shí)確鑿的情況下予以行業(yè)內通告。

12、本公約由中國鍛壓協(xié)會(huì )理事會(huì )討論通過(guò),在行業(yè)內施行。

13、本公約與國家有關(guān)法律法規規章相違背處,執行國家法律法規規章規定。

14、本公約自2018年起施行。


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